岗位画像 · 人力资源 HR / 行政线 (2 岗)
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条线覆盖:人事 (招聘 · 员工关系) · 行政专员 (办公室管理 · 政府对接 · 活动组织)
共性 OKR 承接:间接支撑全部 9 条 OKR (组织底盘)
岗位 32 · 人事 · 招聘 & 员工关系 (HR Specialist · Recruiting & Employee Relations)
组织结构
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 直属上级 | 属地一号位 VP-销售 (虚线报总部 CHRO) |
| 所属部门 | 人力资源部 |
| 工作地点 | 属地公司总部 |
| 下属规模 | 通常 0-1 |
业务场景卡
场景 1:34 个岗位的属地招聘落地
- 描述:配合 34 岗位画像开展猎头/直招/内推,首年目标覆盖 P1/P2 岗位
- 痛点:欧盟汽车行业中高端人才竞争激烈,薪资预期高于总部预算
- 映射能力:欧盟猎头网络 · 薪资谈判 · 候选人体验管理
场景 2:欧盟劳动法合规员工关系
- 描述:雇佣合同 · 试用期 · 加班 · 解雇 · 劳资纠纷,依各国劳动法处理
- 痛点:欧盟解雇成本高 (德国需赔偿 6-12 月薪资),违规即诉讼
- 映射能力:欧盟劳动法 · 员工关系处理 · 与本地劳动法务协同
场景 3:文化融合与团队建设
- 描述:中国外派 + 欧盟本地员工混合团队,文化融合是长期课题
- 痛点:沟通习惯/决策方式/工作节奏差异易生摩擦
- 映射能力:跨文化培训 · 团队建设 · 员工敬业度 EES 调研
角色画像定位
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 职级等级 | P4-3 / P5-1 Senior Specialist / Manager |
| 薪资宽带 | €55K-€85K + 奖金 10-15% |
| 晋升标准 | 招聘按期到岗率 ≥ 90% · 员工敬业度 EES ≥ 70 · 劳动纠纷零升级 |
岗位匹配度
硬条件
- 学历:本科,人力资源/心理学/工商管理
- 语言:英语 C2 + 一门欧盟主流语言 C1
- 证书:欧盟本地人力资源协会认证 (德国 DGFP / 英国 CIPD) 优先
行业经验
- ≥ 6 年欧盟 HR 岗位,有招聘+员工关系双重经验
- 有跨国公司 (尤其中资出海) 属地 HR 经验优先
胜任力
- 专业:欧盟劳动法、招聘渠道、薪酬体系、员工关系
- 管理:招聘项目管理、员工关系应急
- 软素质:同理心、诚信、跨文化敏感、法律边界感
岗位 33 · 行政专员 · 办公室 & 政府对接 & 活动组织 (Admin & Government Affairs Specialist)
组织结构
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 直属上级 | 人力资源经理 / 属地一号位 |
| 所属部门 | 人力资源/行政部 |
| 工作地点 | 属地公司总部 |
业务场景卡
场景 1:办公室日常管理
- 描述:办公室租赁/设施/差旅/接待/文件档案
- 痛点:总部来访多,接待需高规格,又需控制成本
- 映射能力:办公室行政管理 · 差旅政策 · 接待协调
场景 2:政府对接与商会关系
- 描述:与驻地国经贸局/中资企业协会/中国驻当地使馆经商处对接
- 痛点:中资出海需政府关系背书,活动出席、报表报送、政策申报
- 映射能力:政府关系 · 商会协同 · 官方文件处理
场景 3:内部活动组织 (年会/团建/庆典)
- 描述:主导内部大型活动组织,覆盖跨文化员工
- 痛点:欧盟本地员工对"团建"文化陌生,需本地化设计
- 映射能力:活动策划 · 跨文化设计 · 预算控制
角色画像定位
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 职级等级 | P4-2 / P4-3 Specialist |
| 薪资宽带 | €45K-€65K + 奖金 10-15% |
| 晋升标准 | 办公室运行稳定 · 政府关系无危机 · 内部活动员工满意度 ≥ 80% |
岗位匹配度
硬条件
- 学历:本科,行政管理/工商管理/公共关系
- 语言:英语 C1 + 驻在国官方语言 C1 (与政府/物业沟通需母语)
- 证书:注册秘书/办公室管理相关认证优先
行业经验
- ≥ 4 年跨国公司行政/政府关系岗位
- 有中资出海企业属地行政经验优先
胜任力
- 专业:办公室行政、政府/商会关系、活动策划
- 管理:多任务并行、供应商 (物业/差旅/接待) 协同
- 软素质:服务意识、外交敏感度、条理性、抗压