岗位画像 · 产品线 (6 岗)
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条线覆盖:产品总监 (P2) · 产品调研 · 产品定价 · 产品计划 · 产品培训 · 产品认证
共性 OKR 承接:O2 技术标签深化 · O6 产品矩阵扩张 · O8 研发属地化扎根
岗位 6 · 产品总监 (Product Director)
紧急排序:P2 (紧急,后续 5 个专员岗招聘标准由其定)
组织结构
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 直属上级 | 属地一号位 VP-销售 |
| 所属部门 | 产品部 |
| 工作地点 | 属地公司总部 (需频繁往返总部/欧研院) |
| 是否带团队 | 是 |
| 下属规模 | 5 岗 + 与欧研院/总部产品线虚线协同 |
业务场景卡
场景 1:欧盟车辆认证体系全球调和法规 WVTA 认证与总部产品定义冲突
- 描述:总部车型在中国已定型,进入欧盟需二次开发 (灯光/座椅/紧急呼叫 eCall / 事件数据记录器 EDR)
- 痛点:总部认为改动成本高、周期长,属地公司要认证过关
- 映射能力:欧盟认证法规 · 总部/属地资源协调 · 商业方案设计
场景 2:欧盟市场专属车型 (T3 小车) 从 0-1 定义
- 描述:欧研院主导开发 T3 小车,产品总监是需求端第一责任人
- 痛点:欧盟消费者偏好难量化,总部工程师习惯中国用户逻辑
- 映射能力:市场洞察转产品定义 · 需求文档编制 · 与研发跨语言协作
场景 3:多品牌产品谱系在欧盟落位
- 描述:主品牌+子品牌+新能源+ T3 小车四线并行,售价与竞品定位需统一规划
- 痛点:产品定位交叉时经销商困惑,内部左手打右手
- 映射能力:产品架构梳理 · 定价策略框架
角色画像定位
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 角色等级 | 部门总监 |
| 职级等级 | M4 / P5 |
| 薪资宽带 | €130K-€180K + 奖金 20-30% |
| 晋升标准 | 3 年内欧盟车型认证通过率 100%、T3 小车按期上市、产品谱系毛利率 ≥ 目标 |
岗位匹配度
硬条件
- 学历:硕士优先,汽车工程/机械/电子电气
- 语言:英语 C1 + 一门欧盟主流语言 B2 (与欧研院协作)
- 资质:欧盟车辆认证经验/相关培训背景
行业经验
- ≥ 12 年汽车产品管理,其中 ≥ 5 年欧盟产品定义/上市经验
- 主导过 ≥ 2 款车型在欧盟从产品定义到上市的全周期
- 熟悉燃油+混动+纯电三个技术平台
胜任力
- 专业:产品架构、欧盟认证法规、竞品拆解、成本工程
- 管理:5 岗团队搭建、跨部门项目管理 (与欧研院、总部、供应链)
- 软素质:技术翻译能力、总部话语权建立能力
岗位 7 · 产品调研 (Product Research Specialist)
组织结构
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 直属上级 | 产品总监 |
| 所属部门 | 产品部 |
| 工作地点 | 属地公司总部 (定期跨国出差调研) |
| 下属规模 | 通常 0 |
业务场景卡
场景 1:欧盟消费者购车决策链调研
- 描述:欧盟消费者购车决策链条 (线上比较→到店试驾→融资比选) 与中国不同
- 痛点:总部惯用中国用户画像,不适用于欧盟
- 映射能力:定量研究 (问卷/座谈) · 定性研究 (深度访谈) · 数据洞察
场景 2:竞品拆解与对标 (Volkswagen ID / Peugeot e-208 / Fiat 600)
- 描述:每季度对 5-8 款竞品做技术+价格+配置对标
- 痛点:需要既懂汽车工程又懂市场分析
- 映射能力:竞品拆解方法论 · 数据结构化能力
角色画像定位
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 职级等级 | P4-2 / P4-3 Specialist / Senior Specialist |
| 薪资宽带 | €50K-€80K + 奖金 10-15% |
| 晋升标准 | 季度对标报告 100% 按期、参与 ≥ 1 款车型的产品定义前期调研 |
岗位匹配度
硬条件
- 学历:本科,市场研究/汽车工程/管理学
- 语言:英语 C1 + 驻在国官方语言 B2
- 工具:JATO Dynamics / IHS Markit 等汽车数据平台使用经验
行业经验
- ≥ 4 年汽车市场研究或咨询公司汽车行业组
- 熟悉欧盟乘用车市场结构与主要数据来源
胜任力
- 专业:定量/定性研究、汽车行业数据库、竞品拆解
- 管理:调研项目管理、供应商 (调研公司) 协同
- 软素质:好奇心、数据敏感度、结构化表达
岗位 8 · 产品定价 (Pricing Specialist)
业务场景卡
场景 1:新品上市定价决策
- 描述:每次新车上市需在 3 周内定 5 国 8 配置的官方售价 + 经销商指导价
- 痛点:欧盟增值税率差异大 (德 19% / 匈 27%)、汇率波动、竞品降价响应
- 映射能力:动态定价模型、税制敏感度、竞品定价情报
场景 2:年度促销与经销商佣金政策
- 描述:淡旺季调整促销策略,同时不伤害品牌溢价
- 痛点:总部要销量,经销商要毛利,消费者要优惠,三方博弈
- 映射能力:多方博弈定价、经销商政策框架
角色画像定位
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 职级等级 | P4-3 / P5-1 Senior Specialist / Manager |
| 薪资宽带 | €55K-€85K + 奖金 15-20% |
| 晋升标准 | 年度产品毛利率达标、竞品降价响应时长 ≤ 2 周 |
岗位匹配度
硬条件
- 学历:本科,财务/经济学/统计/汽车工程
- 语言:英语 C1;定价模型建模需 Excel/Power BI/SQL 熟练
- 证书:CFA 一级或金融建模培训优先
行业经验
- ≥ 5 年汽车或耐用消费品定价岗位
- 熟悉欧盟汽车增值税/关税结构
胜任力
- 专业:定价模型、汽车行业毛利结构、税制、汇率对冲基础
- 管理:与财务/销售/品牌跨部门数据协同
- 软素质:数据推理、抗压 (定价决策承压)、诚信 (数据不作假)
岗位 9 · 产品计划 (Product Planning Specialist)
业务场景卡
场景 1:欧盟车型上市 24 个月路线图 (Product Roadmap)
- 描述:主导 24 个月产品上市计划,同步认证、生产、渠道、营销节奏
- 痛点:任一环节延期导致上市窗口错过
- 映射能力:路线图管理、节点跟踪、风险预警
场景 2:配置组合 (Trim & Option) 决策
- 描述:每款车型 3-5 个配置层级、20+ 选装包,需依欧盟各国偏好定义
- 痛点:配置越多制造成本越高,过少则失去市场
- 映射能力:配置组合优化、销量预测
角色画像定位
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 职级等级 | P4-3 / P5-1 |
| 薪资宽带 | €55K-€80K + 奖金 15-20% |
| 晋升标准 | 上市里程碑按期率 ≥ 95%、配置销售占比健康 (无长尾滞销 SKU) |
岗位匹配度
硬条件
- 学历:本科,汽车工程/工业工程/管理学
- 语言:英语 C1 + 一门欧盟主流语言 B2
- 工具:Microsoft Project / JIRA / SAP 熟练
行业经验
- ≥ 5 年汽车产品规划或项目管理
- 有跨部门推动车型上市经验
胜任力
- 专业:产品生命周期管理 PLM、项目管理 PMP、销量预测
- 管理:跨部门协同 (制造/销售/售后/营销)
- 软素质:节点管理、系统性思维、韧性
岗位 10 · 产品培训 (Product Training Specialist)
该岗位与
培训师画像.xlsx模板原型对应度最高,可作直接参照
业务场景卡
场景 1:新车型经销商产品培训
- 描述:每款新车上市前 2 周组织经销商销售/服务的产品培训
- 痛点:欧盟经销商习惯"Workshop 式"培训,总部惯用"讲授式"课件
- 映射能力:成人学习设计、混合式课程开发、多语言交付
场景 2:混动/纯电技术标签在销售话术的转化
- 描述:电池护照数据、续航理论/实际差异等技术参数需转化为销售话术
- 痛点:技术参数与客户语言之间存在转化鸿沟
- 映射能力:技术翻译能力、新能源技术知识、销售场景理解
角色画像定位
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 职级等级 | P4-2 / P4-3 |
| 薪资宽带 | €50K-€75K + 奖金 10-15% |
| 晋升标准 | 经销商培训覆盖率 100%、培训后销售话术合规率 ≥ 90% |
岗位匹配度
硬条件
- 学历:本科,汽车工程/教育技术
- 语言:英语 C1 + 一门欧盟主流语言 B2
- 证书:德国 TÜV 莱茵新能源汽车技术认证或类似认证优先
行业经验
- ≥ 5 年汽车行业培训经验,其中新能源课程开发 ≥ 2 年
- 有跨国车企经销商培训体系搭建经验优先
胜任力
- 专业:培训课程开发、新能源技术、销售话术设计
- 管理:培训计划管理、效果追踪
- 软素质:表达力、耐心、跨文化敏感度
岗位 11 · 产品认证 (Product Homologation Specialist)
业务场景卡
场景 1:欧盟全球调和法规 WVTA 整车认证
- 描述:主导车型 WVTA 认证从文件准备到测试机构 (德国 TÜV / 荷兰 RDW / 英国 VCA) 交付
- 痛点:任一子项 (制动/排放/网络安全) 不达标即卡认证
- 映射能力:欧盟认证体系、测试机构关系、法规更新跟踪
场景 2:欧盟通用安全法规 GSR2 / 网络安全 R155/R156 新规适配
- 描述:2024 年 GSR2 强制、2024 年网络安全强制,车型需升级
- 痛点:总部研发对欧盟新规响应慢,认证经理需持续推动
- 映射能力:法规解读、研发协调、优先级判断
角色画像定位
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 职级等级 | P4-3 / P5-1 |
| 薪资宽带 | €65K-€95K + 奖金 15-20% |
| 晋升标准 | 认证按期通过率 100%、单车型认证成本可控 |
岗位匹配度
硬条件
- 学历:本科,汽车工程/机械/电子电气
- 语言:英语 C1 + 德语 B2 优先 (德国 TÜV 主要认证机构)
- 证书:欧盟车辆型式认证 EU Type-Approval 培训背景
行业经验
- ≥ 5 年整车认证经验,主导过 ≥ 3 款车型 WVTA 全流程
- 熟悉网络安全 R155/R156、通用安全法规 GSR2、事件数据记录器 EDR 等新规
胜任力
- 专业:欧盟认证法规、测试标准、认证文件编制
- 管理:与总部研发/欧研院/测试机构三方协同
- 软素质:严谨、追根究底、抗压 (认证卡点高压)